河南新密市人社局着力在建立健全干部职工考核评价体系上入手，多措并举打造党建水平科学化。

新密市人社局用“制度”打造党建水平科学化

　　河南新密市人社局着力在建立健全干部职工考核评价体系上入手，多措并举打造党建水平科学化。　　一、建立“双评议”制度。年初，根据党建重点工作，局党组与机关党委、党总支、党支部签订目标责任书，每名党员根据工作职责签订“党员履职尽责承诺书”，年未，局党组针对工作完成情况开展民主评议支部班子、民主评议党员“双评议”，实现“年初有计划、年未有考评”的良性运转。

　　二、建立“双百制”考核。局党组在党员和科室中建立“双百制”考核制度，实行年初定岗位、定任务、定目标、定责任，通过周工作纪实、月工作小结、季考证登记，每月工作完成情况及季考核排名均在公示栏公示。

　　三、建立“双督查”机制。开展科室自查、督查室督查“双督查”机制，每月由科室填写本科室目标责任完成情况表，对本月工作进行梳理上报，督查室通过定期与不定期考核的方式，对科室完成情况给予“百分制”考评，并排出先后名次，每季度评出3个“优质服务窗口”和8名“人社先锋”，在全局营造“你追我赶夺红旗，争先恐后当先锋”的浓厚氛围。

新密市人社局

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